现在招聘越来越难 。所以每个环节都需要好好设计 。假如每个环节多1%的几率 。那么入职人数肯定也会增加 。对自己专业能力也是一个提升 。
我们通常招聘信息 。分为公司介绍 。岗位介绍 。公司图片 。员工评论 。
招聘信息的目的是什么？吸引候选人查看公司 。吸引候选人投递简历 。吸引候选人参加面试 。
那么文案应该具备哪些属性呢？1.与我有关 。对我有利；
2.有吸引点 。勾起好奇心；
3.情绪共鸣 。就要构建脑补画面 。
步骤1：分析候选人心理；（知彼 。不清楚候选人需求 。怎么对症下药？）
步骤2：分析公司 。团队优劣势 。公司未来发展 。行业未来发展；（知己 。不清楚自己的优势 。怎么吸引）
步骤3：写出文案 。
公司介绍 。
岗位标题 。岗位内容 。
公司图片 。
每一环节的吸引点应该不一样 。
【发朋友圈招聘短语有那些 朋友圈招聘文案大赏】时间不够 。下次再写~~

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