二、辞职管理
1、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交<辞职申请表>，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准 。2、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门，以保证及时进行有针对性的工作改进 。3、员工填写<离职手续办理清单>，办理工作移交和财产清还手续 。4、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动 。5、员工到财务部办理相关手续，领取薪金 。6、人事部门将<离职手续清单>等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换 。
三、辞退管理1、见本手册第一章第二节六、1及六2、
2、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交<辞职申请表>，经审查后报总裁批准 。3、人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发<离职通知书> 。4、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续；员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金 。5、员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照<治安管理处罚条例>的有关规定处理 。6、人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换 。
第二章行为规范
第一节职业准则
一、基本原则1、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度 。2、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责 。不做有损公司形象或名誉的事 。3、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作 。4、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作 。二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动:1、以公司名义考察、谈判、签约2、以公司名义提供担保或证明3、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息4、代表公司出席公众活动
三、公司禁止下列情形 *** 1、利用公司的工作时间或资源从事 *** 工作2、 *** 于公司的业务关联单位或商业竞争对手3、所 *** 工作对本单位构成商业竞争4、因 *** 影响本职工作或有损公司形象
四、公司禁止下列情形的个人投资1、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的2、投资于公司的客户或商业竞争对手的3、以职务之便向投资对象提供利益的4、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的
五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污 。
六、保密义务:1、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件 。2、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等 。
第二节行为准则
一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装 。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹 。
二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊 。
三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁 。
四、办公接听 *** 应使用普通话，首先使用“您好，xx公司”，通话期间注意使用礼貌用语 。如当事人不在，应代为记录并转告 。
五、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗 。
六、遵守 *** 使用规范，工作时间应避免私人 ***。如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公 *** 闲聊 。

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