为什么年年都是史上最难就业季最难就业季( 二 )

就业形势十分严峻
“今年的高校应届毕业生的就业形势十分严峻，除了毕业人数史上最多外，受疫情影响，岗位需求不足、线下校招无法进行、各种应聘考试推迟等，都是求职路上的拦路虎。”奉贤区就业促进中心首席职业指导师夏安吉表示。
据悉，奉贤区人社部门在6月中下旬曾对奉贤户籍应届毕业生做过摸底调查，其中有就业方向人数大概仅占一半左右，低于往年的平均水平。
夏安吉认为，受疫情的影响，今年企业的岗位招聘需求明显出现了收缩，“还有，很多在职人员选择稳一稳，导致人才流动减少，如此一来，留给应届生的机会也少了。”夏安吉说，往年各高校线下举办的校招渠道，今年也纷纷取消。缺少了校招这样一个重要的就业途径，也导致应届毕业生错过了四月至六月的黄金求职期。
值得
要避免出现“不就业”
【为什么年年都是史上最难就业季最难就业季】据悉，为了促进今年的高校毕业生就业，各级政府部门也是想尽了办法，为他们积极搭建就业平台和渠道。
在奉贤区，除了推出更多的政策性岗位，还通过发放电子就业券的形式，鼓励企业积极吸纳户籍应届毕业生就业。同时，区人社牵头区内企业和高校，三方联动，以线上招聘会、直播带岗等多种途径，提升就业服务的效率。
“政策多管齐下，帮助相当多的应届毕业生找到了工作岗位。”夏安吉坦言，作为一名职业指导师，最担心的是部分“慢就业”的应届毕业生，最后变成“懒就业”、“不就业”，“我们日常的帮助人群中，一些应届毕业生在就业季时，出于各种理由选择‘慢就业’，拖了一二年后，有的就变成了彻底不愿工作。”
夏安吉表示，这些学生有一个普遍的特点，预期较高，职业规划和准备明显不足，“有的学生不喜欢自己的专业，不想从事和本专业相关的岗位，但是大学期间，根本没有学习其他技能，最终找不到适合的岗位；还有的学生，根本没有积极就业的概念，求职简历就是简单的一张纸‘打天下’ 。一份优秀的简历，能够给目标公司提供简洁明了的信息，增加就职机会。”
“扭转‘慢就业’的认知，进而避免出现‘懒就业’‘不就业’，学校需要提前介入学生的职业规划。”华东理工大学商学院辅导员周笑佳告诉
“解决就业问题不是朝夕之功，应从低年级着手，越早在学生心里种下职业规划的种子，他们就越有可能在毕业季收获更多果实。”周笑佳在学生低年级时，便带领同学们感受就业氛围，做好职业生涯规划，探索未来方向。“大一时，带他们联动校友，聆听成长故事；大二时，朋辈互助，互享毕业去向；大三时，组织学生走进企业，开展参访交流；大四时，面向学生联合多方力量，助力求职择业。” 周笑佳说，同学们在这个过程中，内心就会对找工作有了更直接的了解，发现人生的目标和可能。
学生、家长都要改变思维
国务院就业工作领导小组办公室就业指导专家、华东师范大学经济与管理学部贾利军教授表示，近些年出现的“慢就业”，主要有两大类型，一类是因为就业能力不足导致的就业不畅，内心受挫，不再愿意去人才市场竞争，就慢了下来。
还有一类“慢就业”则是因为没有找到理想工作或者处于迷茫状态而不愿意找工作，缓一缓，等一等。“现在00后就业与他们父辈当年找工作不同，很多家庭已经有一定社会资源和财力，年轻人工作反哺家庭功能已经很弱了，从经济角度来看，他们有短时间内躺平、寻找自己更喜欢方向的资本。”

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