6、小红书
这个是一个跨境购物app，但是不同于淘宝 。它更像一个兴趣社区，社区里面有好多潮男潮女分享穿搭、化妆经验 。相信你看了他们的穿搭、化妆指南后，你也可以向他们一样焕彩夺目 。
觉得不错，点个赞呗，后续还会更新～
文章插图
优质回答3：第一次回答，语言描述可能有所不足，请理解
什么是app？
这个问题，我只知道是手机软件呵呵→_→，推荐的app～这才是重点
首先是我推荐的app总和
这些都是一些日常比较小众的app
拾柒
生活记录空间，简单，安全可以插入音乐、视频、图片可以邀请多人一起写，一起记录回忆
小日常
可以自定目标，获得卡片，每天给自己的习惯打卡，小小的每天的坚持，才能达成自己的目标
水滴清单可以语音创建待办事项；右划完成事项，左划删除；标签化组织和分类；有安全应用锁，保护隐私
鲨鱼记账
- 生活记账软件，简单的操作程序、清晰的图表展示，对自己的消费有了了解
我用过许多英语类背单词的软件，每次都觉得好复杂，这个软件我真的好喜欢，页面简洁、操作简单、功能完整、有复习、没有什么广告 。好喜欢藏书馆它的藏书丰富，看书页面简洁舒适 ；而且它就像真的图书馆那样，借书后有一定借书期限，到时间后就会自动从书架里删除，没看完的话要重新再借一遍
幕布一款清单式的笔记工具，笔记最后可以做成思维导图形式（上图）
看鉴
这是一款关于历史方面的软件
，喜欢历史的小伙伴可以下载
开眼
这个短视频软件内容丰富，跨度大，但是质量不错
你今天真好看
拍照测试皮肤情况，定制专属护肤品推荐（这个软件我也不知道怎么说了，如果你是爱美丽爱护肤的人，推荐下它）
好了(●°u°●) 」，我的推荐完了，语言问题请忽略(*^ω^*) 。愿对你有所用处 。
结束
5、下属每次遇到问题就来找我，总是问我，该怎么办？优质回答1：您说的问题，事出有因，主要在两个方面 。一是下属主动作为意识不强和能力不足；一是您对部下工作要求和能力培训不到位 。
先说，您的下属主动作为意识不强和能力不足 。作为工作人员，应履职尽责，努力化解工作中遇到的问题 。如果说，一遇到问题，不作思考，直接找领导，矛盾上交，是典型的不作为；凡通过努力可以解决的问题，不努力或努力不到位，也缺少得当的工作方式 ***，动不动就找领导，是典型的能力不足或缺失 。
再说，您对部下工作要求和能力培训不到位 。任何一个组织都应有规范的运行机制，上下级之间、同级部门或机构之间，都应有清晰的职能和履职内容划分，各层级及其岗位负责人，都应各负其责，各司其职，履职尽责 。作为领导，应依据相关规章对部下实施领导和管理，既不能缺位，也不能错位 。从您介绍的情况看，除了您的部下因素外，您长期存在错位的现象，做了您部下该做但不想做或做不了的事 。您的下属“每次遇到问题就来找我”，是您惯出来的习惯，与您领导不力和管理不到位有关 。事实上，您还存在指导部下解决问题不得法的情况 。作为领导要把指导部下解决问题的过程，当作规范和培训的过程，使部下在实际工作中，特别是解决疑难重大问题中，得到锻炼和提高 。
后说，“每次遇到问题就来找我，总是问我，该怎么办？”该怎么办？下级遇到问题不是说一概不可请示，当请示时必须请示，而且要及时请示 。如：遇到重大棘手问题难以解决时，理该及时报告，请求上级指导，予以帮助解决 。当然，向上级请示要讲究规矩，应当做好必要的准备工作，为领导指导问题解决，提出相关建议，供领导从中“做选择题”，不做主观题 。
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