小型培训机构工资要怎么发才合理？( 二 )

工资=课时*课时费单价+绩效奖励
基本拆解同上。

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二、课程顾问
1.全职
工资=基本工资+绩效+奖金+补贴
基本工资：按照当地的平均基本工资标准
绩效：根据招生人数。按照找到的学生的报名情况。给课程顾问提取抽成。
补贴：同上。
2.兼职
工资=日工资+绩效
兼职基本都是按照天来算的。所以应该给予一定日最低工资。
日工资：来干活就给的钱。不考虑招生效果。
绩效：按照招生情况给予分成。

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【小型培训机构工资要怎么发才合理？】三、管理层
这个就要根据机构的情况制定了。不同的管理层的工资制度也不一样。但无非也就是基本工资加绩效奖金的形式。要根据情况具体制定。

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具体的工资标准。要根据机构的规模、学生人数、员工人数、收益情况等多方面考量。但是也要做到员工满意。不然的话很难留住人才。
但愿题主的机构能够越做越好~