“变化不仅仅体现在行业规模上 。”市人力社保局相关负责人介绍，园区里的人力资源服务机构业务已从传统的招聘、派遣为主，向涵盖求职招聘、人才测评、高级人才寻访、薪酬管理等全产业链转型，释放出强大的集聚效应 。
在海智汇园区，已入驻人力资源服务机构41家，服务模式各具特色，服务项目深度开发，服务对象错位发展，打造了多位协同、合作共赢的局面 。如优蓝绍兴分公司深耕蓝领员工招聘，锐仕方达针对智能制造和生物医药领域，纺织招聘网则是绍兴纺织人才招聘的重要平台之一，为绍兴企业提供精准化人才服务 。
“我们还设立了人力资源服务孵化基地，将省外有一定影响力的人力资源服务机构引进来 。”海智汇绍兴运营负责人说，园区为这些企业提供行业信息、资源整合、品牌建设、创业指导等全方位支援服务，帮助企业克服“水土不服”，尽快在绍兴市场竞争中定位、入位 。
抓住核心 精准引才
与产业发展同频共振
人才是第一资源 。
从低端制造到高端智造、从集成创新到自主可控，近年来，绍兴产业发展在阵痛中转型升级、在蝶变中迈向中高端 。但产业链的攀升越往上越艰难，存在着人才竞争异常激烈、要素成本持续上升等诸多困扰 。
喜临门家具股份有限公司是一家以床垫的设计、研发、生产和销售为核心的家具企业，随着企业的快速发展，人才需求也越来越大 。“除了一线技术工人，我们对研发、产品、销售等专业人才也有很大需求 。”喜临门人力资源部副总监李敏说，公司向来重视人才的培养和引进，为此组建了一支将近80人的人力资源团队，“以前我们全国各地跑，但还是很难找到对口的人才 。2019年开始，随着绍兴人力资源产业的不断壮大，公司通过海智汇园区的猎头公司中通文博招聘人才的比重逐年增加 。”
知岗识人，高效配置人力资源 。喜临门家具股份有限公司采购中心副总监司胜海正是企业通过中通文博“猎”到的人才 。
2020年底，原先在上海一家上市公司从事供应链工作的司胜海在网上投了份简历，没多久中通文博便联系了他 。“猎头公司给我推荐了喜临门的岗位，初步沟通后，我认为这是一个充满竞争力、未来发展空间也蛮不错的地方 。”司胜海说 。入职喜临门后，司胜海充分发挥自身专业优势和工作经验，为公司采购工作带来了新气象 。
人才活力为企业注入了创新动力 。“公司推出的一款智能床垫包含了100多项专利，正是得益于大量人才的加入 。目前，公司40%以上的核心技术人才、高端管理人才、管培生都是通过海智汇平台或人社部门‘人才专列’引入的，非常高效、精准 。”李敏欣喜地说 。
眼下，绍兴正积极抢抓区域融合机遇，高质量引进长三角头部人力资源服务机构，通过“积极走出去、大力请进来”，不断提升绍兴人力资源服务业能级，高质量服务我市集成电路、生物医药、先进高分子材料、智能视觉四大省“万亩千亿”新产业平台 。
优蓝控股绍兴分公司就为绍兴集成电路产业的龙头企业输送了大量技术人才 。“优蓝控股除了托管20余所职业技能院校，还与100余所院校开展合作，是一家致力于人力资源产业链深度开发的综合性企业 。”“优蓝”绍兴分公司负责人表示，依托“海智汇”服务网络平台，公司业务量成倍增长，至今已为绍兴政府重点引进的头部企业输送各类人才1000余名 。去年，绍兴集成电路产业平台年度产值突破400亿元，在全省“万亩千亿”新产业平台考评中位列全省第一，越来越多的专业化人力资源服务机构开始

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