京东员工排队离职你是如何看待的？互联网企业今年频现离职大潮,说明了什么问题？

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互联网巨头京东出现员工排队离职潮？近日。有网友发布信息称京东员工排队办理离职手续。并附上一张京东人力资源共享服务中心大厅中的显示屏照片。屏幕上列出5位员工的叫号信息：请离职考勤确认X号到X号人事窗口办理业务。
一位最近离职的前京东员称自己办理离职的时候和人力聊天。他们说今天办离职的大概200人吧。有时候100多。峰值一天离职将近400人。就在稍早之前。有媒体透露。京东要在2019年将实行高管末位淘汰制。其中包括了10%的副总裁级别以上高管。随后京东方面也承认了该淘汰机制的存在。
实际上。也并非京东一家互联网企业员工排队离职。最近。国内外都掀起了新一波裁员潮。包括国内的巨头美团、摩拜、知乎、新浪、58到家等互联网公司裁员的消息也是一波接一波被爆出。更多的世界五百强企业也已经逐渐开始裁员潮。其实不乏银行、金融机构等。和一些财务人员！
现在问题来了。京东员工为何会排队离职呢？对此。我们归纳为以下几个原因：首先。京东员工待遇不高。京东客服月工资也就2000多元。京东快递员约4000元。做得特别出色的才有七八千元收入。同时。加班没有加班费。收入不高。又没有加薪可能。当然容易导致员工出现离职潮。
再者。京东得了大企业病。部分部门官僚作风比较浮夸。人浮于事。拉帮结派。个人发展难以实现。于是。刘强东要末位淘汰掉一些高管和副总裁。但此举弄得人心怕惶惶。而这些高层管理人员离职的时候。会更多的带走一批又一批的手下和心腹。于是拔出萝卜就带出了泥。
再次。京东现在的经营面临危机。从电商的角度来看。净利润被苏宁超过。拼多多又紧盯着电商老二的位置。拼命挤压京东的业务空间。而电子产品与家用电器是京东的安家立命之本。但淘宝五花八门样样具备。只有你想不到。没有淘宝搜不到。这使得淘宝在与京东竞争中。更具有优势。在这种情况下。京东现在也不需要大量职工。部分员工被裁撤离开并不奇怪。
此外。京东在物流方面也干不过淘宝菜鸟。目前京东的配送依然是一个送货上门的服务。也就意味着京东的配送人员必须有一个点对点的配送。如果送货地址错误。甚至无人签收。可能还需要跑个两三次。这无疑是加大了工作量！
而淘宝菜鸟则是在逐步退出菜鸟站点的服务。也就是在许多小区内建设一个快递存储站点。对于菜鸟配送的人员来说他们只需要把快递丢在站点。就可以离开。无需担心人不在和来回跑的麻烦事。大大缩小了工作量。正因为京东快递的工作量太大。很多职工选择了离开。
最后。京东商城员工的工作压力太大。大部分的京东商城员工都是保持着一个995甚至996的工作模式。也就是所谓的9点上班。9点下班。以及5天和6天连续工作的高强度环境。对于多数人来说。可能短期是可以有一个抗压能力的。但是长期以往一定是有人扛不住的。工作压力大。工资收入少。就是离职的原因之一。
从表面上看。今年很多互联网企业都因各种各样的原因。在裁减员工。京东员工排队离职如果是末位淘汰、减员增效也不必大惊小怪。但是。这次京东员工排队离职也让我们看到了其基层员工薪酬水平较低、发展前途小、业务受到挤压、工作辛劳等因素。这就需要引发京东高层的注意了。一个企业的魅力留住大量有用之才为我所用。各展所长。如果连人留人的吸引力都没有了。那企业的也就没啥前途了。

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其他观点：
谢谢您的问题。我认为。京东员工排队离职。无非冲着发展待遇、机遇、境遇。

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其他观点：
京东员工排队离职是企业的一个个体现象！
出现这种现象会有大环境的问题。但更多的问题来源于京东自己内部！内部人员的精简计划。内部岗位的调整计划及内部架构的变更计划。都能导致员工大批量的进行离职！
互联网行业出现离职潮是一个行业的一个情况！
作为互联网行业风向标的企业。比如像京东。阿里。腾讯等等。每一次这些企业的举动啊。或者是行为啊。都会在互联网上引起很大的反响。一旦出现这种情况。我们就归结于互联网行业出现了什么情况。首先。这是不准确的。第二。这是不精确的！