（二）对于高校，一方面要开展精准的就业指导工作，以引导大学生树立正确就业观、择业观为着力点，开展创新创业培训课程以及就业指导课程，加强对高校毕业生的就业辅导，帮助高校毕业生进行合理的职业规划 。另一方面，高校应加强校企沟通，保持与企业的联系，按学生需求收集、整理行业人才需求变化，并组织交流会将行业人才需求变化、行业动态传达给学生，创新就业指导形式，提高就业指导的效率 。
（三）招聘企业方面，首先应给予应届毕业生实践机会，切勿将应届生拒之门外，应制定合理的招聘要求 。其次，应选拔优秀的招聘者，组建专业的人力资源招聘团队来落实毕业生招聘工作 。最后，企业应清楚、准确地提供相关招聘信息，为毕业生提供真实的招聘信息，保证招聘的有效性 。近年来，招聘方与高校毕业生的“双向选择”成为招聘的主流趋势，企业应尽可能详细地介绍岗位职责以及公司情况，节约双方的时间与成本 。

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