为什么有些乡镇卫生院聘用的人员比有编制的人还多？这样会拉低全体员工的工资收入吗？

乡镇卫生院招聘临时工作人员是没有办法。为了解决正常工作运行的一种手段。我分管的卫生院。上级十多年不给招考偏制人员。退的退休。病死的病死。调走的调走。只胜偏制内的一个人。守大门都看不住。多次报告上级。结果是财政紧。自己想办法解决。不招考临时工作人员。二万多老百姓基础医疗服务谁来负责。有偏制就是不给招。财政怕负担。卫生院招临时工是猫吃酸菜不耐活了。
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现在的医院！院长就是个大流氓！那个护士不都得经手一遍？临时聘用的女人还得看上眼的！谁来谁走一句话的事！最严重的就是经济问题。但没人管。哈哈哈哈
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谢邀。
招的人多了肯定影响正式编制人员待遇。
上面拨款按编划拨经费。超编人员待遇由单位自己解决。肯定卫生所挣得少就影响大家工资福利待遇。
现在机构改革卫生部门从身份管理过渡岗位管理。设置多少岗就按多少岗划拨经费。超出部分有个总量控制来调剂地方卫生所用人问题。比如设了50岗。允许在50岗内浮动百分点。给卫生所一定自主权。绝不允许乱浮动。超编严重影响岗位人员工资福利待遇。总量控制违反规定要处分相关人员。
【为什么有些乡镇卫生院聘用的人员比有编制的人还多？这样会拉低全体员工的工资收入吗？】改革有阵痛。现在正在机构改革。可能会有一段时间管理混乱。理顺就好。