改革的最后一定要防止产生这样一种负面现象：保留的核心部门和单位，人员是精减了，工作量反而增加了，这些保留下来的优秀干部五加二、白加黑，忙都忙死了，可是被“裁员”的其他干部，被调整到冷门单位的冷板凳上，闲的长毛了，待遇一点也不少，这是一种不好的干事创业氛围 。

• 县里真的愿意减少编制吗？

很多人说，公务员和事业单位编制是真的减少了很多 。但至少目前不会减少，因为人员裁不掉，以后慢慢消化，只出不进，等到这些干部退休了，编制和人员就平衡了，那这是好事 。
现在体制内的工作很多，有人才能帮领导干活，才能落实工作，不然工作推进不了，领导也干着急，但是有编才有人，有编制，领导才有主动权，领导真的愿意主动减编吗？事实是很多全国单位都在争取增编，到处从乡镇借调人员 。

• 精兵简政以后能有效地应付得了现有工作吗？能推动事业的发展吗？

体制内的工作是系统性的，是全国自上而下的要求，人口不足20万的小县，麻雀虽小，但五脏俱全，要派人驻村，要应付各种表格、检查，总结要写，述职报告要交，调研方案要做，上级要来，会议要开，学习强国要积分，我们支持精兵简政，但前提是不能影响服务群众和推进工作 。

• 防止机构裁减了，人员减少了，但财政负担反而加重了 。

为什么这么说呢？因为实际上，机构不管如何调整，事务还是那些事务，并没有减少，而现有的机构和人员忙不过来，或者不愿意累死累活，就采用招聘临时工或者购买社会服务的方式干活，反正是花财政的钱，但是把自己解放出来了；现在交警队伍里就有很多辅警和临聘人员；还有很多单位从事党建工作，都是交给第三方机构策划服务 。

• 精兵简政是必要的，但撤并人口小县或者撤销市级机构更为有效 。

我国有2000多个县，有将近500个县的人口不足20万，800多个县的人口不足50万，而市县不分人多多寡，经济总量如何，所有的机构设置都是一样的，事务性也是一样的，在这些小县当中，做机构精减，还不如几个人口小县合并在一起，只保留一套县级机构，这样更加精减高效 。
另外在大部分省份，省级机构下面还设有市一级，然后再到县级，很大程度上存在多余，完全没有必要，可以撤并市级，减少地级市的存在，党政机构又可以裁掉很多，向海南等地，省直管县，同样运行得很好 。
或者把人口较小的县降为镇，配套机构可以减少很多，人员也不需要配备那么多 。
结束语：党政机关一定要精兵简政，减轻财政负担，但不要为了要政绩而实行不科学的精减机构，人员不减，财政压力不减的改革是瞎折腾；只有科学地做好定编定岗定职责的三定方案，不能人浮于事；有很多时候问题不是出在县一级，而是自上而下的，少一些 *** 和官僚主义，少一些无畏的评比和没有意义的考核，或许基层负担就没有那么重，也就不需要那么多领取财政工资的人 。
大家都在呼吁精兵简政，解决机构臃肿的一条路子，就是合并小县，或者撤并市级，如果仅仅这样大搞雷声大、雨点小，人员一个都没有减少的改革风暴，那是瞎折腾，财政负担没有减轻，最后还是不了了之，同样不利于事业发展，是不是这样？我们拭目以待 。
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