随着移动互联网技术的变革和发展，网络招聘成了求职者的新渠道 。
“开年以来我们过来了7次，但收获一般”，广州市迪士普音响科技有限公司人事经理董小姐认为，由于目前的招聘渠道丰富多样，越来越多的求职者尤其是年轻人更倾向于网络招聘，从简历的投放到offer的获取都可以借助线上平台 。“更多的人来现场只是了解确认相关信息，然后从线上求职 。”
“现在的招聘会已进入高速信息化大数据时代”，南方人才市场相关负责人说，为不断适应和满足企业与人才日益变化的需求，给企业和求职者提供更优质的体验，南方人才将不断优化服务功能和服务形式，继续做好产品服务的更替和进化 。
“人才市场供需双方的用户体验将得到极大的优化 。”该负责人表示，线上招聘逐渐成为年轻人求职的第一选择，人才市场也在不断完善使用移动端、网站、小程序等招聘形式 。
今年南方人才市场的招聘会智能桌面也将全面投入使用 。企业可提前发布招聘信息和招聘职位，现场以电子海报形式展现，同时加入企业二维码 。求职者在线上能提前预览招聘会信息和职位需求，通过现场扫描二维码，随时随地注册、更新简历，投递心仪职位，提高求职效率 。
采访人员在现场看到，招聘会入口还全面铺设了智能闸机 。据上述负责人介绍，通过扫码入场的形式，结合职点APP、南方人才网微信公众号等功能，可以加强人才数据的采集，为企业和人才的专业人力资源服务提供数据支持 。
【采访人员】周甫琦
【校对】吴荆子
【作者】 周甫琦
【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端

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