【实习生工资扣税标准 实习生工资标准】实习生工资标准因地区、行业、企业大小等因素而异 。一般而言，实习生的工资待遇较低，通常为每小时或每天计费，而不是每月计算 。根据国家相关规定，实习生的最低时薪不低于当地最低工资标准的百分之六十 。但实际上，在许多企业中，实习生工资低于这一标准，甚至可能只有零花钱或餐费补贴 。所以，实习生们要提高自己的能力与技能，将实习机会看作是一个重要的学习和锻炼的机会，另外也需要考虑企业的发展前景，做出合理的选择 。
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实习生不受劳动法保护，但实习期间是有工资的 。
实习生和用人单位签订的是三方协议或者是实习协议，由于实习协议不属于劳动合同，那么自然不属于《劳动法》管理范畴 。实习协议是劳务合同，属于《民法》管理范畴，如果实习期间与用人单位发生争议，不能以劳动争议处理而是以民事纠纷处理 。需要注意的是，必须保存好争议的证据，学校要给予实习生一定的帮助，维护好实习生权益 。
实习期按照实习协议，用人单位必须付给实习生工资，且不应低于地区最低薪资标准 。如果用人单位违反协议，给学校或学生造成损失，按规定应予以相应的赔偿 。
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