怎么让公司开除自己并且拿到两倍赔偿？( 二 )

2、用人单位单方解除劳动合同
过失性辞退。也就是员工自身过错导致被解雇时。公司不需要支付经济补偿金。
如：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职。营私舞弊；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系。对完成本单位的工作任务造成严重影响；被依法追究刑事责任的。
无过失性辞退（员工自身无错）、经济性裁员、协商解除。公司需要按标准补偿金支付。即常说的(n+1)个月工资。
如以下对应的法律条款情况
《劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的。劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定。损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。劳动者可以立即解除劳动合同。不需事先告知用人单位。
如果是单位不满足以上法律规定的解除条件。进行违法解除。那就需要支付双倍的经济补偿金。即2n个月工资。
《劳动合同法》
第八十七条违反解除或者终止劳动合同的法律责任
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的。应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

文章插图
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