有的招聘单位要求“有一定的抗压能力”,这个要求有几个意思？

如果你是一个求职者。用人单位招聘条件写着“有一定的抗压能力”！听我一句劝。哪怕对方承诺的待遇再高。吹嘘的前景再好。也不要去。否则。上班就是上当！
作为企业来说。给员工一定的工作压力。是正常的。大家也是理解的。但是。如果赤裸裸地宣扬压力精神。并纳入招聘条件。那对员工就不是压力了。而是压榨！而且是一种明目张胆。毫无底线的压榨！
很多职场小白不解。“有一定的抗压能力”究竟是什么意思呢？一般来说。这样的企业会有四大压力。
一。加班压力。这样的企业。加班是家常便饭。说是八小时工作制。可是每天工作时间最少十几个小时。而且没有加班费。领导的理由很充分。你工作效率太低。谁让你不能工作时间完成。加班是必须的。想要加班费。那是没门的。
二。指标压力。有的企业。入职之前承诺的工资待遇。入职以后你就会发现。想拿到承诺工资太难了。指标定的高高的。考核定要严严的。你就是有三头六臂。也不可能全额拿到。说是工资8000-20000元。可你最多拿到七千元。你去问老板。老板说:“破折号后面的数字是想象空间”！
三。人格压力。很多企业。领导拿员工不当人看。非打即骂。肆意凌辱。还有的变态企业。在一些无良培训公司的忽悠下。对员工进行文化洗脑。网上曾经报道。有公司让员工跪着互扇耳光。甚至让男女员工做一些无聊的游戏。美其名曰培养团队意识。其实就是对员工人格的侮辱。
四。竞争压力。很多公司推崇狼性文化。进行末尾淘汰。鼓励内部竞争。在这样的公司工作。时刻有被淘汰的危险。不但要努力做出成绩。还要时刻防备身边的同事。在这样一种扭曲的企业文化中。人的精神会高度紧张。甚至灵魂都发生了扭曲！压力之大。可想而知！
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其他观点：
我们确实可以从招聘单位招聘启事中的一些细节推测和想象出一个企业内部的一些情况。招聘单位的招聘启事中通常出现的一些要求包括“诚实肯干”、“任劳任怨”、“乐于奉献”、“能承受较大的工作压力”等等。当然也包括题主提到的“有一定抗压能力” 。招聘启事中“有一定抗压能力”可以透露出企业内部的如下迹象：
1）组织结构混乱。岗位职责随意。
组织结构混乱、岗位职责随意的公司里。由于公司方方面面的原因。导致岗位的稳定性差。离职率高。新进员工的岗位职责本来是有一定范围的。新员工入职后。公司会把那些离职但还没有补缺的岗位的一些琐碎工作交给新进员工去做。这样做导致的结果就是。岗位职责不清。是不是新进员工的岗位职责内容都已经无法判定。新进员工除了要履行所应聘岗位的职责外。还要承担其他岗位的一些职责。工作量大大增加。常常需要通过超时工作、甚至下班回家后还常常被相关上级、同事“骚扰”来完成新增加的工作。新进员工“必须具备千头万绪杂乱工作状态造成的心理压力和时间压力” 。由此也验证了招聘单位要求“有一定抗压能力”的原因。
2）加班时间长。
无论是由于公司为了节省人工成本的原因。还是订单过多的原因。还是某种工作氛围的原因。公司加班成为常态。时间一长。很少有员工能够忍受长期的、超过极限的加班“规则” 。要求员工有一定抗压能力。就是指望新进员工能够接受这种“加班常态” 。
3）公司老板或领导经常“爆粗口” 。缺乏对员工的尊重。
有些公司的老板或领导非常尖刻。情商不高。常常会因为工作上的一些事情“爆粗口” 。甚至用非常恶毒的语言发泄自己对于员工们工作结果的不满情绪。这样公司的员工。如果缺乏“抗压能力” 。只要被“爆粗口”一次。就会转身离职。所以这里的“有一定抗压能力”就是指要“逆来顺受” 。能够接受公司老板或领导“粗俗的语言” 。甚至谩骂和人格侮辱。否则。就会被公司认为“连这点委屈都受不了。还能成什么气候” 。
4）工作秩序杂乱无章。
招聘启事上“有一定抗压能力” 。就是要接受公司的“无序”、“救火”的状态。新布置的工作。你刚刚完成了80% 。公司就告诉你工作标准变了。要重新再做。而你刚刚完成了一半。又会告诉你。前次的标准又变了。变来变去。把员工变的失去工作的信心。公司的计划性差。内部工作体系不健全。导致员工每天都在处理“救火”的事情。突发事件太多。员工每天忙得像热锅上的蚂蚁。要求员工有一定抗压能力。就是要员工能够接受这样的工作状态。