有的招聘单位要求“有一定的抗压能力”,这个要求有几个意思？( 二 )

5）员工关系紧张。工作氛围沉闷。
有些公司的员工关系做的不到位。工作氛围不良。员工和员工之间、部门和部门之间配合不到位。甚至有各种各样的“小团伙”、“小圈子” 。造成员工心理上“不顺”、“憋屈”、“压抑” 。要求员工“有一定抗压能力”就是要员工能够接受这样的工作氛围和员工关系。
6）工资不够有吸引力。
“有一定抗压能力”预示着。员工要在工资低或没有什么竞争力的前提条件下。仍然能够克服“收入不高的压力”努力工作。可以想象。拿得工资低。还要忍受公司各种加班、指责、沉闷的工作氛围。需要多么强大的“抗压能力”才能应对。
其实。要求有“抗压能力”的公司。也暗示着这样的公司环境差、工资低、加班多、氛围不好。暗示着公司的员工不要因为这样的因素离职。以免影响公司的正常工作。
说实话。能够在招聘上写“有一定抗压能力”的企业大部分都是私企。也说明公司对自己没有信心。提出“有一定抗压能力”的要求。就是告诉应聘人员。我们公司“很多方面”做得不好。你要忍受。愿者上钩。着急找工作糊口的人也不管那么多。其实“有一定抗压能力” 。写不写都无所谓。写了也没用。一个员工有没有抗压能力。哪里能从一次面试就能搞清楚？况且。现在的年轻人都很聪明。从“有一定抗压能力”的要求。他们就能对企业的好坏猜出几分。而且现时的人对“有一定抗压能力”很反感。还是不写为好。认真对企业自身进行持续改善。才是正道。
其他观点：
“老夏分析师”为您解读：在竞争日益激烈的大背景下。抗压能力越来越成为一个人的核心竞争力。抗压能力越强。越会受到企业的青睐。越有可能获得职位晋升。抗压能力强的人。稳定、冷静、可塑性强。毕竟商场如战场。不管你有多聪明依然会遇到危机、险境。只有真正的强者能够扛得住。顶得起。而不是轻易被压垮、打倒。
在招聘中。只要你用心留意就会发现不同的企业有不同的用人要求。大部分岗位都要求会吃苦。要求“有一定的抗压能力” 。什么原因导致了有的招聘单位有了这一要求？
这个要求有几个意思？为什么抗压能力如此受到企业的青睐呢？
一、企业的青睐。不是没有道理

文章插图
1.有一定抗压力。越稳定
不管哪一个企业招聘。都希望能招到稳定的员工。
毕竟员工越稳定。才能让企业和公司运转越稳定。
比如说。企业招聘以后肯定会招聘的人员进行培训。还要给他们实践。培训和实践都是需要成本的。要是这个人工作了一段时间。因为工作有压力跳槽了。平白浪费了公司的时间和资源不说。HR又得重新招人来填补职位空缺。隐形开销巨大。
因此。企业都偏爱稳定的员工。其实一个员工能不能稳定。跟他的抗压能力有密切的关系。
毕竟在工作中。少不了遇到困难。不可能都是简单的事。要是抗压能力较弱。遇到问题就会开始抱怨或者丧气。觉得自己完不成。
于是。他们可能会放弃努力。“另谋高就” 。
反之。抗压能力较强的人。越不会轻言放弃。这就在无形中节约了企业的用人成本。
2.有一定抗压力。越冷静
有一定抗压能力的人。很多时候比没有抗压能力的人要冷静的多。
假设你没有抗压能力。遇事的时候也不能冷静处理。动不动就发火、动不动就抱怨。甚至因为领导和同事的一句话就能小宇宙爆发。你觉得你的工作能顺利开展吗？
其实抗压能力。是影响情绪稳定性的一个关键因素。
抗压能力越强的人。他们的情绪越稳定。做事也是越冷静。
毫无疑问对企业而言是非常有利的。
3.有一定抗压力。可塑性更强
孟子曰：天将降大任于是人也。必先苦其心志。劳其筋骨。饿其体肤。空乏其身。行弗乱其所为。所以动心忍性。曾益其所不能。
在现如今的职场当中。这句话依然是非常适用的。
对于企业而言。只有这些抗压能力较强的人。才能够更好的培养。
【有的招聘单位要求“有一定的抗压能力”,这个要求有几个意思？】要是抗压能力较弱。一有压力就叫苦连天。甚至撂挑子。这种人不管企业如何去培养。可塑性都不强。与其在这些人身上浪费时间、精力成本。肯定是更愿意培养有一定抗压力的。