it外包公司一般能从一个员工身上赚多少差价？( 二 )

工作方式有点类似于临时工的感觉。但对于甲方来说。这种方式在项目缺人手的时候。还是非常香的。召之即来。用完既走。没有合同等问题的束缚与限制。

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人力资源外包的盈利方式：按人天进行报价。可以采用包月、包年的形式。当然用的时间越长。肯定优惠力度也越高。
例如：IT外包公司招聘一个软件开发人员。定岗定薪为1万元。以每天1000元的价格。外派到甲方进行工作。这样每个月都可以从这个开发人员身上。赚取倍数的利润。如果外派的人数多。那么利润可想而知了。
曾经单位签了一个供应商。派了几个人到我的组里。没事闲聊的时候。问了其中一个小孩的工资。告诉我刚毕业没什么经验。单位给他开了4500 。而他的外派合同每个月大概是3万多。。。。

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总结一下：
对于开发人员来说。不需要太纠结“扒皮”的多少。毕竟技术人员的成长。需要阳光、雨露。达到一定的技术等级。才会换来对应的收入提升。
IT外包企业虽然利润比较可观。但是竞争也是比较激烈的。无论在于客户的竞争、还是招聘开发人员的竞争！对于客户企业来说。也需要不断的维系各种关系。毕竟长期稳定的关系。才是为企业带来源源不断现金流的源泉。用于企业的提升与发展。
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