从国企搞建筑的去碧桂园地产上班值得吗？( 二 )

3. 福利待遇：
国企：国企的福利待遇还是相对有保障的。国企福利都是按时按月。足额发放。说好是多少就是多少。不会给你少发（但听说个别地区也存在拖欠工资和缓发工资的情况）。
工资水平和你的级别职称挂钩的。其他诸如五险一金、周末双休、年终福利、节假日福利、加班补贴这些基础的东西。该有的也都有。
地产公司：地产公司的福利嘛。国家政策要求的该有的都有。多少嘛用“呵呵”来形容。不过也会根据不同岗位匹配相应的宿舍或房补、饭堂、油补、通讯补贴等福利。
在地产公司的收入并不是靠福利。主要还是看薪资、奖金、股权分配等方面。题主在国企上班这么久。考虑跳槽的时候一定要想清楚。地产人的薪资是和付出非常紧密挂钩的。在民营企业。付出与回报绝对是成正比。相信你也听说过“生不进XX 。死不进XX 。生死不进XXX” 。虽然有点夸张。但也的确说明了这些企业的员工工作是非常辛苦的。从事房地产的人。他们的状态总是充满梦想、激情满满。倒一点也看不出有生死线的痛苦。
综上：要是题主追求工作稳定。聚焦工程建设。那还是别跳槽了。更适合选择在建筑行业的一流国企任职。但题主如果是想要做一个拥有老板思维、经营房地产全产业链的管理人才。选择一家世界500强的地产企业。一定也是你人生中一个不错的选择。就如同碧桂园集团总裁莫斌。他曾任中国建筑第五工程局总经理。2010年加入碧桂园集团任总裁至今。从此人生走上巅峰。题主你是否就是下一个地产界的巅峰总裁呢。

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其他观点：
这个问题。我觉得还是要取决于自身的职业发展规划。涉及到个人未来职业的发展方向。没有绝对的值不值得。就看自己适不适合。

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听提问的表述。感觉应该“中”字头的施工单位的正式工。本质来讲应该是属于施工总包单位。现在应该没有“编制”的概念了。都是与用人单位签订劳动合同聘用制。涉及到跳槽的话。就要慎重。仔细分析得失利弊。并为最终的选择去负责。

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在这里。简要列举一下国企施工单位和类似碧桂园这样的甲方单位的区别：
一、首先。施工方跟甲方工作内容与核心思想差别在哪？

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在甲方。工作内容的重心则为“协调” 。主要表现为与企业内部其他部门的协调。与企业外部的协调。工作内容相对复杂。需要对整个项目全过程负责。
在国企施工单位。工作后极大的几率是从事技术相关部门的工作。转行去甲方后。容易出现技术水平有余。其他水平不足。必须进行必要的知识补充。比如法律知识、开发管理知识、一定的销售或者金融知识。
做好被拆迁户、小业主、周围住户、贪官等等有关无关人员的反复虐待。
懂得保护自己。在建筑土建施工过程中。施工现场主要涉及到的人员有开发商即甲方、施工方即乙方、监理方三方。在业内。大家都普遍认为的是最苦逼的是国企施工方。最舒服的是甲方。最混日子的就是监理方。因此很多乙方施工员的目标就是将来有一天能混到甲方。到一名土建工程师。
二、其次。国企施工方和甲方用人需求侧重点有何不同？

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（1）专业能力要求不同
甲方土建工程师同时要懂得采购、成本、现场管理多个方面的知识。但是对现场管理的知识不必像施工员那么精细。施工员主要关注的就是现场管理。包含定位放线、劳务安排、机具调配等等具体事宜。
（2）管理对象不同
作为开发商的甲方土建工程师。管理对象主要是现场的国企施工方。当然还会涉及一些甲方自主分包的单位。比如涂料、幕墙、门窗、保温等等。但是施工员的管理对象主要是现场的各种劳务班组。
（3）涉及面不同
土建工程师对内要面对总包和分包单位。对外要把控质量、安全、规划、环保等等部门。不仅要负责现场。还要协调甲方项目经理完成各种证照办理。而施工员一般只关注施工现场。对外的事情由乙方项目经理进行协调。