关于劳动仲裁经济赔偿的标准及计算方式是什么？社保不属于劳动仲裁范围,怎么解决？( 二 )

说了这么多废话。那么《劳动合同法》中赔偿金是如何规定呢？
这句话很容易理解。就是公司出现了法律规定的违法行为。可以要求公司赔偿2倍的上述经济补偿金。是不是很爽呢？
1、公司违法解除合同的行为有：
a、职业病的劳动者未进行离岗前健康检查。或者在诊断或者医学观察期间的；
b、在本单位患职业病或工伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
c、患病或者非工伤。在规定的医疗期内的；
d、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
e、在本单位连续工作满十五年。且距法定退休年龄不足五年的；
总结下：结束劳动关系时。常见的获得劳动补偿金有11种之多。基本涵盖了我们遇到的所有情形。另外还要知道如何计算的。自己的月平均工资?? 年限就可以了。是不是特别简单呢？

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三、公司没有缴社保。仲裁有权管吗？
我们都知道。为员工缴纳社保是公司的义务。如果不缴纳社保是违法的行为。有权向有关部分投诉。也可以申请仲裁。可是为什么有人会说。社保不属于仲裁的范围内呢？如果公司不缴纳社保。我们该如何维权呢？
社保不属于仲裁的管辖范围吗？
我们先来看看法律是如何规定的。
《社会保险费征缴暂行条例》第13条：缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的。由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳
《社会保险征缴暂行条例》第26条规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的。由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。
社会保险争议属于劳动争议。用人单位、劳动者和社保机构就欠费等发生争议。是征收与缴纳之间的纠纷。属于行政管理的范畴。带有社会管理的性质。不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。因此。对于那些已经由用人单位办理了社保手续。但因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议。应由社保管理部门解决处理。
不明白？没关系。简单来说。如果公司已经给自己缴纳社保了。但是没有足额。或者逾期缴纳社保。可以向劳动监察大队投诉。要求他们协助解决。如果公司压根就没有给我们建立社保账户。也从来没有缴纳过社保。这种情况下可以向仲裁机关申请仲裁。明白了吧？

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四、未签劳动合同如何申请赔偿？
辛辛苦苦工作了好几年。公司却没有与自己签劳动合同。这种情况目前仍然存在。在我所在的上海地区也是较为常见的。主要发生在45岁以上的中年人身上。因为找一份工作不容易。通常都会委屈求全。只希望每个月能按时发放工资就阿弥陀佛了。
存在不代表就合理。合法。公司不签合同如何赔偿呢？
《劳动合同法》82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。应当向劳动者每月支付二倍的工资。
部分的朋友真是小精灵鬼。公司要和我签。我就故意不签。一直拖延着。这样是不是也能获得2倍工资的赔偿呢？当然不能。如果劳动者故意不签合同。公司会作出书面终止劳动关系的通知。这种情况下不需要赔偿了。如果公司耍小聪明。故意不作出终止劳动关系的通知。白白的使用咱们劳动力。那么公司仍然需要支付2倍的工资。
部分的公司拿着入职申请表说。这就是我们的合同。有劳动者的签字。这种说法非常不要脸。入职申请表并不符合劳动合同的要件。所以乖乖对劳动者进行赔偿即可。
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其他观点：
感谢邀请。更感谢楼主的提问。
楼主您好。关于劳动仲裁。经济赔偿的标准及计算方式是什么？社保不属于劳动仲裁的范围。该怎么解决呢？社保确实是不会直接属于劳动仲裁的范围。如果说你所他的工作单位没有给你建立相应的社保账户。也没有给你缴纳过任何社保待遇的话。我们直接可以通过劳动仲裁的方式来解决这样的争议。
但是如果说你所到的企业单位正常的给你建立了相应的社保账户。只是没有按时完成相应的社保交费。那么这种情况下就不属于劳动仲裁处理的范围。而是属于劳动监察部门的受理范围。因为劳动监察部门是社保部门旗下的二级部门。所以说他们是有责任和义务来正常核查企业单位有没有为我们的员工来缴纳社保待遇。