关于劳动仲裁经济赔偿的标准及计算方式是什么？社保不属于劳动仲裁范围,怎么解决？( 四 )

什么叫违法解除劳动合同？举例讲。如甲劳动者。在一个用人单位工作超过15年。而且订立无固定限期的劳动合同。离法定退休时间不足5年。用人单位不与甲协商。也没有征得甲的同意。单方面解除甲的劳动合同。这就属违法解除劳动合同。就要给甲支付经济赔偿金。
如果甲经双方协商同意解除合同。用人单位只给甲支付补偿金即可。
在这里。我提醒务工人员。一般情况下不要自己主动辞职。当然。用人单位有《劳动合同法》第38条而主动辞职的也会得到相应的经济补偿。其他情况主动辞职就没有补偿了。
有的朋友问。我在公司做了20多年了。签订有无固定限期劳动合同。的58岁了。公司要解除劳动合同。还要我写辞职报告。是写还是不写。两个字“不写” 。只要你不同意解劳动合同。你可以做到退休。如果公司执意要辞退你。就得给你支付经济赔偿金。你也不吃亏。但你如果写了辞职报告。就属于主动辞职。你的损失就大了。
4.关于用人单位拖欠员工工资问题。这是个老问题了。特别是建筑工程行业。中小私企。拖欠员工（农民工）工资比较严重。虽然人社部三令五申。用人单位不能拖欠员工工资。并且花了很大力气去整治。取得明显效果。但用人单位欠薪现象仍然没有得到根治。对于那些恶意拖欠员工薪资的用人单位。被拖欠工资的员工。唯一的办法就是拿起法律的武器。向人社部门投诉。或通过劳动仲裁。劳动监察大队追缴。最后一步。就是向人民法院提起诉讼来讨回薪资。
题主的劳动仲裁的经济赔偿标准。仲裁的赔偿标准也是按照《劳动合同法》的有关法条确定的。仲裁的金额应按仲裁的结果。