一份工作坚持多久跳槽最合适？( 二 )

一开始几年。她们很稳定。月收入都在4000-5000元。而我做为外勤。业务是不稳定的。所以收入忽上忽下。并不稳定。
但到了几年后。她们收入还是4000-5000元。我跳了几次槽。做了基层管理干部。那几年业务也比较好。有几年收入就有30万以上了。
在看20年后。我们业务由于市场原因。又下滑了。收入变成了1万左右。我的同学们。有的也还是4000-5000元。但有的已经成为中层管理干部。年收入30万万左右。
我认为。年轻的时候。可以多跳槽。多见识几家企业。多积累经验。到了30岁左右。就选择一家有发展前途的公司。不要轻易跳槽了。
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其他观点：
一份工作坚持多久跳槽这个问题。如果解析一下。“多久”指的是时间。我个人认为跳槽不应该以时间轴作为参考。而应该以“时机”作为参考。尽管一个人和一个人在跳槽的经历上各不相同。但应该选择好时机。而不是用时间来控制自己跳槽的时间。跳槽的时机应该包含以下情形。
第一种时机：能力突破。
一位职场人在一家公司工作若干年后。如果能力已经有比较明显的突破和提升。但由于现在的公司机制问题或者由于加薪比率不高（一般来说。加薪少公司比率为3% 。加薪多的一般在8-12%,当然职位不同。也许也有有差异）。自己的能力和创造的价值已经远远超出自己的薪酬。这个时候跳槽能够让自己的薪酬能上一个比较大的台阶。就可以考虑跳槽了。跳槽前。可以和自己的上级谈一下自己对薪酬提升的期望。万一有门呢？毕竟跳槽是一次风险。只是风险大小不一样罢了。如果无望。则可以选择跳槽。
第二种时机：走出舒适区。
一个人在一家公司工作工作多年后。会因为熟悉了公司工作相关人员的脾性、工作环境、制度、流程等变得慵懒起来。享受着日复一日的重复性工作和不死不活的工资。陷入“舒适区” 。这个“舒适区”对于一个人是一种严峻的考验。当到一定年龄后。公司很可能因为你的年纪想办法“拿下”你。那个时候再出来。再找工作是一件难而痛苦的事情。所以一定要警惕这种“舒适区” 。为了能够真正走出“舒适区” 。换一家公司也许是最好的选择。但切记换公司的目的是“让自己走出舒适区” 。不是继续在“舒适区”享受。否则。未来是没有什么光明可言的。

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第三种时机：失去“待见” 。
你已经因为各种原因不受公司的“青睐” 。不受同事的“待见” 。比如。因为一件大事改变了大家对你的看法或公司对你的看法。你成了每天在一个人“孤军奋战” 。这个时候是应该跳槽“重整自我”了。
第三种时机：价值观差异。
一个刚刚进入一家公司。可能会接受很多次价值观的培训（如企业文化培训）。这种价值观说起来、看上去都毫无瑕疵。甚至想想都会觉得振奋。不过。工作一段时间后。一个人会发现这家公司的价值观和实际工作中的行为不一样。属于“挂羊头卖狗肉”；或者。工作一段时间后。觉得公司的价值观和你自己的价值观差异很大。你完全不认同他们的价值观。一直待下去会很难受。无法让自己真正地“热情而投入”地工作。这个时候还是离开公司。重新选择更好。
第四种时机：公司不妙。
一个公司的发展好与不好。其实从一些蜘蛛马迹上是可以感觉到的。当你判断这家公司很有可能不久就会“牺牲” 。那么赶紧寻找后路跳槽为妙。当然。如果你觉得你愿意和公司“战斗到底”来彰显自己的人品和责任。也未尝不可。但是风险会很大。自己还有一堆的“单据”要支付。比如房租、物业费、水电、私家车维护、孩子的学费等等。曾经在一家公司每天看到各地的店主来讨债。几个月的工资发放延迟得很厉害。果断走人。三个多月后。公司“牺牲”了。

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第五种时机：公司换帅或上级换人。
我曾经谈到过任何人投缘的问题。当和你投缘的上级或公司主帅调离、离职。换了新的上级或公司主帅。一起共事感觉非常别扭（不投缘）。最好还是考虑跳槽吧。不投缘的人在一起工作是很累的。我没有研究过为什么两个都不错的人为何不投缘。无法相处。但投缘不投缘确实存在。