不加入单位的工作微信群违反劳动纪律吗？

这要看你干的是什么工作。不加入工作单位并无妨碍。但所从事的工作违反国家政策及法律法规那肯定会遭到国家政府的打压与惩罚！这是从事任何工作的红线。是绝对不可跨越的！但在国家允许的红线以内可从事自己喜欢的任何工作。
其他观点：
不加入单位的工作微信群不能称得上是违犯劳动纪律。但是会给自己带来不方便。
我是一所高中学校的管理人员。对微信的认识可谓是比较深刻。
2011年微信这个社交软件推出问世以后。一步一步地压缩了QQ的生存空间。发展到今天。用QQ的人已经很少了。不用微信的人几乎没有。从蹒跚学步的幼儿到耄耋的老者。几乎都会玩微信。
对于单位来说。我感觉。各单位对微信的态度大致经历了从不认可到认可再到依赖的过程。

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最初把禁止在上班时间玩微信列入了工作纪律要求
在上班时间。禁止做与工作无关的事情：
QQ聊天；
微信聊天；
逛淘宝；
……
那时候微信纯粹是一个社交软件。好友可以加微信。在微信上进行聊天。在朋友圈发布消息。后来微信可以建群了。几个好友为了便于联系。可以组建一个群。

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微信群的出现为各单位工作提供了方便
有些单位最早是通过QQ群联系工作。但由于受QQ使用人群数量的限制。QQ群在工作当中并没有得到普及。
微信的出现。给人们的生活带来极大的方便。使用微信的人群数量越来越多。单位的人几乎人人都有自己的微信号。这为单位建群提供了群众基础。
现在各单位对微信的利用方式主要有两种：
微信群和微信公众号
1、微信群主要是便于工作布置和反馈。打电话已经变得费劲了。一个单位几百人。有工作需要安排。打电话费时劳神。在微信群发布消息。所有人在第一时间都能看到。使得工作变得高效。
三个人可以建群。几百人可以建群。既有长期的群。也有暂时的群。太方便了。
工作当中需要反馈、要求的事情。可以发文字。可以发视频。可以发照片。灵活、高效、生动的微信群已经让各单位爱不释手了。
2、微信公众号已经变成展示单位风采、发布新闻的重要载体。原来的时候。各单位基本上秀有属于自己的门户网站。但是网站内容的传播速度是赶不上微信群的。
微信公众号上的消息通过不断的转发。阅读量呈几何级数递增。传播效果非常好。
前几年。县处级以下单位的网站几乎全部被取消了。越发显示出微信公众号的权威地位。现在各单位几乎都有属于自己的微信公众号。并且都有专门的运营团队。

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太方便的微信群已经成了单位与职工之间联系的重要桥梁
单位很多工作会通过微信群进行发布。假如你不在微信群内。你就不知道工作的内容。无法及时完成。
比如：
上午九点在三楼会议室召开会议；
明天将学习笔记交到单位的办公室。迎接上级的督导评估检查；
下午三点将自己的身份证复印机交到财务科。统一办理工资卡业务；
……
不仅是单位的工作。涉及到单位职工切身利益的通知也会通过微信群发布。你不在微信群。在第一时间会不知情。影响到自己的工作和利益。
所以说。在单位工作不要老是抱着抵触和逆反的心态。大家都认可的事物也要学着去接受它。
其他观点：
从理论上不属于违反纪律。单位上会明确单位群。并要求大家进群。这样。假如群里发布工作重要工作安排。及时通知所有员工。你没有加入。耽误了工作。并且造成事故。那就得责任追究。你死定了。
【不加入单位的工作微信群违反劳动纪律吗？】

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