35岁以上的人该怎样活着？在公司上班,没混到领导层,该辞职还是混日子、得过且过？( 三 )

找到了问题的关键点。就要给出具体的建议。35岁以后的职场生涯。是该辞职另寻下家呢？还是在本公司混日子、得过且过呢？还是另外有其他更好的解决方法呢？
【金菲观点】
35岁没有混到领导层的位置。想辞职或者混日子都是比较悲观的态度。在一种社会普遍存在的现象面前。年龄和职位没有必然的联系。辞职？混日子？还是选择努力都是在35岁的年纪应该抉择的。那么想要做出选择。我们就要有更多的理解与思考。
一、35岁以上的年纪没有当上领导。他们目前是一种什么状态？
职场上。35岁没有当上领导的不计其数。如果都想辞职或者得过且过。那么职场会泛滥成什么程度呢？就以现在的状态来看。矛盾就在于“能力”与“心态”满足不了现状的要求。那么35岁以后还没有当上领导。是一种什么状态呢？

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1、年龄不断增长
35岁。也在职场上混了有十几年。年龄在不断的增长。相对比与同事、朋友来说。自己简直就是在原地打转。唯一增长的就是年龄。而其他的却一事无成。年龄增长也给我们带来了困扰。
A、生活压力增大
从毕业之初到35岁的年龄。99%的人已经成家了。那么成家之后需要买房子、买车子、家庭消费增加。自己的工资水平却还在原地打转。这就造成了入不敷出的状况。对于个人来说。生活的重担都需要自己承担。那么无形中给自己增加了负担。
再加上孩子的花费。现在的孩子最起码一个月需要2000元来养。奶粉钱加上各种费用。有时候花费下来不止这些。这么重的负担如果要你来承受。你能做好吗？
所以。年龄增长直接就会导致生活的重担压的你喘不过气来！
张闻天说过：“生活的理想。就是为了理想的生活。”你现在的状态。能撑得起你生活的理想吗？
B、同龄人比较差异
看着自己曾经的同学当上了主任。进入了公司领导层。在事业单位干的风生水起。自己作何感想呢？是不是也后悔自己怎么越混越没样子了呢？
看着身边比自己晚入职的同事现在是自己的上级。又作何感想呢？
年龄增大了。同龄人的比较差异就会凸显出来。而与身边的例子对比之后你就会觉得自己竟然这么没用。毕业之后都是在同一个起跑线上。为什么自己跑的这么慢呢？
难道别人有什么过人之处或者方法秘籍吗？
“8小时之内求生存。8小时之外求发展。”年龄在增长。差距也在不断地拉开。至于方法秘籍。你可以亲自采访一下。我想他们有的只是“更加努力” 。
2、职位稳步不前
年龄在增大。职位却稳步不前。这是很多职场人士的真实写照。就拿我的同事来说。和我一样职位的现在比我年长七八岁的比比皆是。身边的例子就是最真实的证据。
A、职场能力欠缺
职位稳步不前。最主要的因素就是职场能力的欠缺。而职场能力又分为：学习能力、交际能力、工作执行力、时间掌控能力等等。那么在这些能力当中。影响你职位晋升最主要的就是执行力。你的执行力不行。那么领导就看不到你努力的结果。即使你的学习能力再强。交际能力在再突出。也弥补不了你在领导心中的地位。
《执行力》一书中说到：“一流的点子加三流的执行力。不如三流的点子加一流的执行力。先有命令才能执行。所以执行力的背后恰恰是领导力。”
这就体现除了执行力在所有的能力当中是最重要的一项能力。所以有效提高执行力。才能够获得高回报。
B、个人发展迷茫
35岁进不了领导层。你当初的职业规划还有指导意义吗？
举个例子：我当时进入公司的时候。在总部培训。公司专门找的职业规划师为我们讲述个人职业规划方面的知识。其中一项就是在一个职业规划方案上面填写自己近五年、十年、二十年的职场规划目标。而我在上面清楚的写了五年之后做到管理层。进入分公司事业部。现在进入公司第三年。我却迷茫了。完全找不到当时的那股劲。日复一日重复性的工作让我无所适从。所以现在的我只能重新规划职场发展。目标不会变。只是调整努力的方向。
我们经常有这样一种想法。当曾经自己确定的目标无法实现时。就会刻意的降低自己的目标。其实这就是造成个人发展迷茫最主要的因素。你变得越来越不相信自己了。慢慢的将自己的目标降低。也就是自己否定了自己。还要什么自信呢？