是找个有五险一金的工作好,还是找一个月薪一万以上,没有五险一金的好？

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这个怎么说呢？得根据自己的实际情况来选择
首先我们先来说交五险一金的优势在那及没五五险一金的劣势在那
1:有五险一金的公司多数是正规公司。在管理上、薪资上。其它节假日福利上通常会比较齐全。公司也发展到了一定的成熟度。在风险上更能承担的多。
2:有五险一金通常会给你以后的生活上带来很多便利。比喻说那天公司与你解除了劳动合同了。公司会按法律法规给你合理的赔偿。还可以领取到失业金。还有生育险。如果坚持交够十五年的话。你的到了领取养老金的年龄就可以领取养老金。你的老年生活可以过得无忧无虑！
3:没五一金的公司通常是未发育成熟的公司。在任何法律法规上他都是不完善的。工资可能会高点。遇到问题你将会是弱势的一方
所以终上所述。但从长远角度来看。个人建议还是选择有五险一金的公司好点。

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其他观点：
最好有五金一险月薪过万的工作
其他观点：
个人建议还是找一个有五险一金的工作好。公司肯为员工交五险一金。说明公司是正规经营的公司。管理比较规范。公司有持续发展的能力和策略。这样的公司对个人的成长和发展也是有利的。
【是找个有五险一金的工作好,还是找一个月薪一万以上,没有五险一金的好？】月薪高。但公司不给上保险。这样的公司经营不正规。招人有可能只是临时行为。缺乏可持续发展。等公司不需要人了。随时可能会裁员。进入这样的公司。要做好随时失业的准备。