三支一扶工作总结简短三支一扶工作总结范文( 四 )

（三）资格复审
对通过资格初审和体检的人员，由县（市、区）人社部门报市（州）人社部门复审，复审内容重点包含居民身份证、户口薄、毕业证（退役高校毕业生还须提供退役士兵证、住院医师规培生须提供培训合格证）、准考证、体检结果等资料逐一复审。
资格复审不符合报名条件者，取消录取资格，在指标范围内按照成绩从高到低的顺序依次递补，递补过程中成绩并列者一并录取。
（四）公示
市（州）人社部门按照规定的程序和标准，从资格复审合格人员中确定拟录取人员名单，在市（州）人社部门网站面向社会公示，公示时间为5个工作日。公示内容包括招募地区、岗位，拟招募人员姓名、性别、准考证号、考试成绩、毕业院校，同时公布举报 *** ，接受社会监督。进入公示环节后产生空缺指标的，不再进行递补。
（五）录取发文
公示期满无异议的，由市州形成拟录取人员报告，于8月11日前将《拟录取人员报告》（含附件2）报省人社厅，由省人社厅统一发文录取。
七、培训上岗
（一）岗前培训
各市（州）人社部门和兰州新区要按照《省人社厅省财政厅关于印发<甘肃省“三支一扶”人员能力提升专项计划实施方案>的通知》（甘人社通〔2016〕425号）要求，对“三支一扶”全体新招募人员及时组织开展岗前培训，帮助他们尽快完成角色转换，提高基层工作生活适应能力，市（州）财政部门要安排相应资金，确保岗前培训任务落实。
（二）安排上岗
各市（州）、县（市、区）人社部门会同有关部门结合岗位、编制空缺情况和毕业生所学专业及资格条件，将新招募的“三支一扶”人员安排到乡镇基层教育、卫生、农业、就业和社会保障等岗位服务。对社会工作、文化旅游、乡村规划、农技推广、法律服务等乡村振兴急需岗位和乡镇（流域）水利管理、林草资源管理、生态修复工程、营林生产等生态文明建设服务岗位也可安排。所有新招募人员应于9月底前全部安排到岗。同时，要及时在全国高校毕业生“三支一扶”工作管理信息系统中更新在岗状态。
八、待遇保障
（一）在岗待遇。选拔招募的“三支一扶”人员在岗服务期间生活补贴由县（市、区）按照当地乡镇事业单位从高校毕业生中新聘用工作人员试用期满后的工资收入水平确定，省级财政按每人每月3100元向各地拨付补贴资金，不足部分由市（县）、县（市、区）财政承担。在岗服务满6个月的给予3000元一次性安家费补助。服务期内“三支一扶”人员参加城镇企业职工基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育五项社会保险，省财政按上年度全口径城镇单位就业人员年平均工资60%的16%、6.1%及0.2%补助养老保险、医疗生育保险、工伤保险的单位缴费部分，不足部分由市（州）、县（市、区）财政承担，社会保险单位缴费部分代扣代缴工作由县（市、区）人社部门负责，个人缴费部分从生活补贴中代扣代缴。因成绩并列一并录取（超出省上下达指标）人员的各项待遇由市（州）、县（市、区）财政承担，标准与其他人员相同。鼓励有条件的市（州）、县（市、区）为“三支一扶”人员办理补充医疗保险、重大疾病、人身意外伤害等商业保险以及住房公积金。鼓励服务单位比照在职正式职工为“三支一扶”人员发放年度考核奖励等其他津贴福利，并按规定提供交通、住宿和伙食等方面的便利及补贴。
（二）人员管理。各地要严格人员管理，关心重视成长。可择优选拔“三支一扶”人员兼任乡镇团委副书记、河（湖）长助理、林（场）长助理、基层供销社主任助理等职务。“三支一扶”人员人事档案原则上统一转至服务单位所在地县级公共就业人才服务机构管理，党团组织关系转至服务单位。县（市、区）人社部门会同服务单位做好“三支一扶”人员的年度考核和服务期满考核工作，考核情况存入本人人事档案。要定期开展“三支一扶”人员在岗履职情况检查，严格按照招募岗位安排使用“三支一扶”人员，服务期间原则上不得借调到上级单位工作。允许“三支一扶”人员服务期内离岗，由本人书面申请，经用人单位、县（市、区）人社部门审核，报市（州）人社局同意后方可离岗，离岗空缺岗位不再递补，同时在“三支一扶”工作管理信息系统内变更在岗状态为“岗位脱离” 。各地要安排专人负责全国高校毕业生“三支一扶”工作管理信息系统应用，按照系统《使用手册》规定，认真及时高质量做好人员信息采集、数据报送、进度管理和统计分析等工作，并按照《关于做好高校毕业生“三支一扶”服务证书发放管理工作的通知》（甘人社通〔2017〕484号）要求，及时为服务期满考核合格的“三支一扶”人员打印发放《高校毕业生“三支一扶”服务证书》。

三支一扶工作总结简短 三支一扶工作总结范文( 四 )

三支一扶工作总结简短三支一扶工作总结范文( 四 )