不仅如此 ， 还添油加醋地说了一堆 。
大多数时候 ， 我们在群体中 ， 很多事不太容易多想 ， 加上小刚平常是这么一副无公害的样子 ， 大家对他的话更深信不疑了 。
小组里有不明情况的同学以为这是确定的事情了 ， 就跟班长闹了起来 ， 提出了意见 ， 说那我们家里人也要来 。
最后 ， 班长和这个同学都出来澄清 ， 说这个活动当天孩子都不在 ， 觉得班里氛围好 ， 想带着媳妇来感受下 ， 如果不行就算了 。
事情闹大了 ， 小刚看有人出来解释 ， 又开始继续做着他的老好人 ， 看着热闹不说话 。
因为这个是小范围 ， 其他组的同学不知道事情的来龙去脉 ， 在懵的一个状态 ， 更何况大家都很忙 ， 也就没怎么关注 。
大多数人并没有看到他搞事情的一面 。
还有 ， 同学聚餐 ， 他从来不买单 ， 因为大家经济实力都不差 ， 所以一直也没人跟他计较一顿饭钱 ， 也都当不知道这件事 。
但有一次 ， 一个同学过生日 ， 大家说好了不送礼物 ， 就一起AA吃饭 ， 结果A下来一个人450块 ， 他居然给过生日的寿星发私信说 ， 咱们今天吃什么了？这顿饭这么贵？
搞得寿星很不好意思 ， 说我来吧 ， 他就没付钱 。
我最讨厌这样搞事情的人 ， 我发现小刚的存在 ， 对团队没有一点积极作用 ， 都是搞事情 ， 增加内耗 。
“腹黑”这两个字是对他最好的形容 ， 他从没有真正为别人着想过 ， 甚至不问问同学为什么一定要带老婆 ， 就搞事情 。
后来 ， 我觉得他这个人的行事风格和他的外在形象反差太大了 ， 还和杨颖律师讨论过 。
她说 ， 她也有这样的当事人 ， 周围人都觉得他可怜 ， 闹离婚都是老婆的错 ， 但是作为律师 ， 会发现 ， 这样的人最让人无奈 ， 这大概就是古人说的 ， 可怜之人必有可恨之处吧 。
小刚的弱小和无能是他用来利用别人的伪装 ， 因为他一直很弱 ， 看上去什么都不争 ， 也没有人跟他计较 ， 如果一计较 ， 他立马无辜了 。
因为几次事情观察下来 ， 一旦遇到人际的危险 ， 比如他说了不合时宜的话 ， 让对方不爽 ， 他就拿自己情商低当借口 ， 一旦示弱 ， 别人出于同情就会放过他了 。
于是他一面用自己弱当借口 ， 消费别人、占便宜 。另一方面又对自己示弱心有不甘 ， 心生怨气 ， 和谐的表面下埋藏着各种腹黑和攻击 。
这两种模式又在不断地彼此影响 ， 更加严重 ， 一旦有什么契机 ， 就会爆发 。（后面有更精彩的表现）

文章插图
04也不知道为啥他有那么多时间 ， 班级的任何活动都没有落下了 ， 再加上他的种种表现 ， 让人很疑惑 ， 这样的人 ， 怎么能在一个上市公司做到人力资源主管的 。
一旦开始探究 ， 真相浮出水面 。
原来 ， 他不是主管 ， 是部门的普通职员 ， 负责的也是一些打杂的活 ， 一个月工资到手3000多块钱 。

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