3元/分钟
2. 旷工的处罚标准如下：
旷工时长
30-60分钟
61-120分钟
121-180分钟
181-240分钟
执行标准
旷工0.25天
旷工0.5天
旷工0.75天
旷工1天
处罚规定
旷工1日罚款金额=（月工资总额50%÷月应出勤日）×2；
2.处罚由人事行政部开出《处罚通知单》（见《员工奖惩管理制度》附件一），罚款金额在100元（含100元）以内的，受罚者应在2个工作日内以现金的形式到行政中心缴纳，行政中心开具罚款收据；逾期缴纳，罚金按2倍执行；逾期达3日，除罚金按2倍执行外，人事行政部将视具体情况，另行给予行政处罚；罚款金额在100元以上的，受罚者也应在2个工作日内到行政中心签单（在罚款收据上标注“同意在本月工资中扣罚”的字样），逾期处理与现金罚款一致 。
3.月累计迟到、早退达7次者，公司将给予辞退处理；月内累计旷工达2次或旷工天数达2天（含2天）以上的，公司也将给予辞退处理 。
第五条：工作时间内，除上厕所（公司规定不得超过15分钟）外，非工作需要，员工不准随意离开办公位置，否则一经发现，处罚10元/次；擅自离岗达30分钟（含）以上的，按旷工处理；工作时间内员工因私事需临时离开办公区，在15分钟以内的，须到前台登记后外出，并于返回时立即到前台核销；超出15分钟的一律须办理请假手续 。
第六条：公司办公区在19：00——07：00时间段为封闭时间；非封闭时间，允许公司员工在办公区内工作、学习或活动；加班人员下班时间在19：00分之后的，下班前应联系人事行政部执勤人员及时锁门；非工作时间，滞留办公区的工作人员，应确保办公室财物安全和电器类办公器具的使用安全，如发生安全事故，当事员工应承担赔偿责任 。
第七条：加班申请
1.公司倡导“当日工作当日完成”，对特殊情况需要加班的，公司提供加班支持，但加班人员应提前向人事行政部申请 。
2.公司对未经主管部门批准的加班，不予承认，也不予相应支持 。
3.员工个人加班或部门安排加班，须填写《加班申请单》（见附件一），提前向人事行政部提出申请，经批准后方可加班；公司安排的加班，安排加班的部门或领导应签发《加班通知单》，批转人事行政部统一通知及安排相关事项 。
4.未经批准或未办理手续而进行的加班，必须在19：00分之前离开办公区 。
5.加班部门或加班人员在加班前，应将《加班申请单》或《加班通知单》交至前台备案；1个工作日内未交的，不按加班对待 。
6.人事行政部负责公司办公区一切加班行为的把关和监督，并有权对不正常加班行为进行取缔和处罚 。
7.不满1个小时的加班，不计加班时间，公司也不按加班对待 。
8.公司对加班实行补休制度，正常加班时间累计满4小时的，可以申请补休半日；累计满8小时的，可以申请补休1日 。
9.公司对加班按月度为计算周期，月度内加班且又未能补休的，公司给予结算加班工资，加班工资的结算 *** 参见公司《薪资福利制度》的具体规定 。
10.公司的会议、培训、聚会等形式的集体活动，不按加班对待 。
第八条：公休假执行标准
1.因公司部分岗位的特殊性，公司规定：食堂员工、车务人员不固定享有正常的公休假；以上岗位如须休息按主管领导批示处理，但休假执行的时长最多不得超过当月的标准公休日 。
2.除公司放假外，试用员工（特指转正后能享受正常公休假的员工）在参加工作的当月不享有带薪公休假，第二个月开始享有规定的带薪公休假 。

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