3.一般情况下，员工在规定公休日休假不需要请假，公休假不能累计使用；员工的调休或补休，需要办理调休手续 。
4.公休假的调休，加班的补休，其待遇标准与公休假一致 。
第九条：请假细则及审批权限
1.手续：员工请假必须到前台处领取《请假条》（见附件三），详细填写后，按审批权限逐级报批 。
2.员工的请假行为必须得到批准方为有效，未经批准的请假和未请假一样，一律按旷工处理 。
3.员工请假必须本人当面书面请假，特殊情况不能当面书面请假的，在征得主管领导同意后，可由主管领导给予代办；请假人应在假后1日内办理请假确认手续（在主管领导代办的《请假条》上签字确认），未办手续或手续未获批准的，人事行政部一律按旷工给予处理 。
4.假别：
1）员工的请假，根据性质可分为带薪假、无薪假两种 。
2）带薪假及无薪假中的“路程假”只适用于公司的正式员工 。除公休假外，临时工、试用工的其他假别一律按无薪假中的“事假”执行 。
5.假期：公司的各类假期皆按具体的规定执行，特殊情况，经董事长（或总经理）批准的除外 。
6.审批权限：1天以内的假期，由直接上级批准；1天以上，3天以内的假期，经直接上级审核后，由部门主要领导（一级部门）批准；3天以上，7天以内的假期，经逐级审核后，
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