1、关键还是在平时的积累 。对待对手也要有预案；
2、要注意证据的搜集 。凡事要留痕 。公事公办走对应的流程 。平时的交流用文字 。

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叫破就是揭穿 。
对待小人的办法就是以其人之道还治其人之身 。
也就是适度揭穿他背后的阴谋 。
根据小人的一些做事特点 。我们用相应的策略 。
比如ta可能是逃避转移责任 。让人背锅 。那么 。我们就拿出实际的证据 。让它闭嘴 。
如果ta是背后告「阴状」 。那就光明正大的用成绩「竞争比赛」；
总之 。一击中的 。要么不干 。干就干死 。
当然 。对于领导来说 。一般也都会是「老好人」谁也不得罪 。更不想矛盾扩大化 。所以我们在处理时 。也要注意说话的方式 。要刚柔并济 。避免公然对峙情况的发生 。
【最后】强大的人 。具有强大的气场 。会让小人心里清楚会自讨没趣 。所以最好的办法是「不战而屈人之兵」 。积累自己的能力素质 。让ta不敢才是根本 。
（END）
我是@可知大叔聊职场。创过业打过工 。不断归零又不断雄起 。有十五年企管经验的追梦者 。望能与您同频共鸣 。谢谢您的阅读 。期待您的【关注】！
其他观点：
在工作中 。难免会有些人 。故意给你找茬 。故意给你穿小鞋的示好养不熟唯领导至上的人 。对这些人 。要做到：
一、只谈工作 。勿论是非
对人和事的看法不要和他多说 。防止当传话筒 。招惹没必要的是非 。君子之交淡如水 。
二、划清界限 。不要掺合
一些聚会 。喝酒要问清参加人 。避开非工作机会见面的场合 。道不同 。不相为谋 。
三、人不犯我 。我不犯人
如果故意滋事 。或者试探你的底线 。言辞和行为中有不敬及时指出来 。如果还要蹬鼻子上脸 。以压低别人来抬高自己 。对不起 。必须抓住机会 。一次治改 。你纵容 。只会变本加厉 。

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