如果面试的时候,HR问你如何看待996,该怎么回答？

面试的时候HR问你如何看待996 。你就喧宾夺主。和HR探讨探讨：
贵公司996的原因是什么？
HR如果说业务需要。那你告诉TA：既是业务需要。那就是有业务收入。只要奖金到位。996没问题！谁还能跟钱过不去？
HR如果说效率使然。那你就很自信地回复TA：我相信以我的能力和效率。不需要996 。用不了多久。他们也可以不用996 。
如果你是985毕业的。你可以很自豪地告诉HR：我要对得起我的985 。所以工作也要985 。HR一般不敢欺负你。
说这些不是为了来搞笑。只是想表达几点：
1、打铁还需自身硬。无须扬鞭自奋蹄。
如果不想在职场上处于弱势的位置。就得让自己先具备过硬的职业能力和素养。高技能高学历的人才。公司一般不会给你太多的约束；
2、做人要有企图心。
到一家公司求职。目标要明确。你是为钱而来。那就直白地告诉HR 。给钱我就干！很多时候。你宁为五斗米折腰。那五斗米就不会让你折腰。
3、奈何不自信。反欲从物迁。
求职应聘时。要展现你的个性和自信。不要被HR牵着鼻子走。要学会反问。另外。你若相信自己的能力。就可以大胆地反驳996 。反正996的公司你也不愿意去。何必与TA客气？
【如果面试的时候,HR问你如何看待996,该怎么回答？】其他观点：
面试中被HR问如何看待 996 。该怎么回答？
有的HR会隐晦地提醒员工。公司需要996 。所以面试官会在面试中提问：
你如何看待996呢？
很多职场人都认为这是一个大坑。跳进去可能有夜夜加班。变身一个不回家的人；不跳进去就错失了一个新的职业发展机会。
那么。应该怎么回答这个问题呢？

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我还是希望有实力的小伙伴们。对面试的理解。不要出现偏差：
很多人以为面试的意义和价值在于拿到offer 。一场面试是否成功。是以能不能拿到offer为标准的。
所以回答996这个问题时。求职者会很纠结：既担心暴露内心真实想法。最终错失offer；也担心不说实话。入职后被要求「全情奉献」。
这就好比。你去参加一场相亲。给自己定的成功标准是要和对方结婚。
那你自然会觉得很别扭。对方说婚后不干家务。你内心mmp表面频频点头；对方说婚后工资全交。你想想不好回答；对方说全款买房写女方姓名。你也很难办。
所以。对于这题。我的观点是：
心口如一。心里怎么想。就怎么回答。
如果你换个角度思考。面试其实和相亲本质上是一致的：
你在寻找一个合适你。你愿意和ta一起成长的人/公司；
你们在人格上是平等的。求职者并不低人一等。公司同样求人才
如果是相亲。对方霸道提到婚后工资全交。你可能就礼貌的站起来：我们似乎还是不太合适。
那么为什么面试时。你就要委曲求全呢？

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01
面试不是为了拿offer
在我看来。面试的核心价值。不在于offer 。而在于了解这家公司是否适合我。
如果30分钟聊下来。我发现这家公司或者这个岗位并不适合我。那么面试的目的已经达到了。
这就是一场成功的面试。
如果我抱着一定要拿下offer的想法去面试。那我肯定会言不由衷。说很多不符合自身价值观的话。这些话说出口。未来都是我们在这家公司可能会遇到的坑。
你面试说996没问题。那么入职后大概率就会有996等着你；
你面试说不计划要孩子。那么入职后老板就不会给你留产假的心理窗口；
你面试说不介意频繁出差。那么入职后。你就可能一个月在家住不上一周；
……
企业招人的时候。有一个招聘启事（Job Description）来说明企业明确的需求。职场人心里也应该有一个针对企业的求职启事：
1.你需要的薪资福利如何？
2.你需要怎样的职业发展空间？
3.你适合怎样的企业文化？
4.你需要怎样的工作生活平衡？
这些问题的答案。大多数情况下。你必须通过面试来找到。如果你一心只想拿下offer 。这些重要的信息。很可能就会在面试中被你错过。
如果你大大方方都说出来。既能帮助你自己避坑。也能节约HR的时间。这才是双赢。

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