如果面试的时候,HR问你如何看待996,该怎么回答？( 二 )

02
HR为什么要问这个问题？
有些回答骂HR无良。违反劳动法的事情。还敢在面试中问。
事实上。这样的HR真的是好HR 。
他在面试中。就提前先把坑给你指出来了。要不要跳。就看你自己了。
招聘讲究的是精准匹配。匹配的不仅仅是能力。也包括工作意愿和价值观。
HR预见到996可能会是造成入职后员工迅速流失的原因。与其如此。在不可能改变老板制度的情况下。预警候选人。先敲警钟。是良心HR的表现。
最怕的是。面试官在面试的时候各种花言巧语。其实背地里全部是坑：
我们公司没有等级制度——总经理总监经理人人都可以给你安排活干；
我们公司没有加班文化——996在我们看来不是加班；
我们公司成长机会很多——关键是活多。涨薪什么的就不存在了；
我们公司同事关系很好——周末强行要求团建;
当你开口diss996的时候。HR心里大概率不是说这个候选人价值观有问题。而是谢天谢地。终于有一个说实话的了。他来我司肯定待不久。还是不要坑他。
另外这个HR问的很有艺术。问你如何看待996 。而没有直接说我司就是996 。显然给自己留了个活口。
你要是真的是实力非常优秀。公司就缺你这样的核心人才。HR估计也会附和你：您说得对。我司的文化也是从不要求员工加班。
然后掉头回去写报告。这个人不996 。但太需要了。领导你们自己看着办。

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03
职场人如何回答
作为职场人。想清楚自己要什么。能放弃什么。是最重要的。
你身体棒棒哒。也没有啥业余生活。公司的薪资福利期权和职业发展通道都是你梦寐以求的。能够给你未来成长。带来很大帮助。
那么。996的牺牲。看起来也是值得的。
就像相亲遇到杨超越、新垣结衣一样。什么干家务、交工资。都不重要。
坐下那一刻起。我的态度就是：余生请多指教。
如果你身体不算好。而且有家有口。上有老下有小。那你还有什么资格做东哥的兄弟去「8116」呢？
你就应该坦言无法接受996 。希望找一份准点下班的工作。
我在过往的回答里写过。996的真相其实是：
老板不知道如何提高公司的效率和生产力。也没有清晰的工作量规划。只能依靠强行制度化的加班。让员工背锅。缓解自身的焦虑感。
今天公司蓬勃发展。你感觉她长得像新垣结衣；
但这种势头是无法持续的。而且对于职场人个人来说长期996对健康和成长上都是消耗大于收获的。
还是相亲的例子。你现在觉得为了新垣结衣。你什么都可以做。
真的结婚了。处了两年。让你上交工资。让你全干家务。时不时还颐指气使嫌弃你挣钱少的新垣结衣。这婚怕是也长久不了。
如果是我。我大概会这样说：
我理解公司会有着急的项目。会有紧急的工作。
作为员工。我愿意帮公司救急。毕竟公司有应急的时候。员工个人也有应急需要请假的时候。都是可以互相理解。互相支持的。
但是救急不救穷。常态化加班。我肯定无法接受。
其他观点：

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我估计这位HR比较嫩！
面试中。面试官最忌讳问的问题就是引导性问题。所谓引导性问题就是你一听就能判断出面试官想听什么。举个例子：
“你在以前公司做的怎么样啊？”
“面对年度的高绩效目标你能完成吗？”
回答大概率是“我很努力！” 。“虽然目标很高。我努力完成它。”
呵呵。面试官还是无法知道你到底怎样。
针对996 。我会回答：面对激烈的竞争。企业必须面对生存的考验。企业就像一条大船。员工就像船上的船员。企业去哪里员工也要与企业在一起。
我回答的很策略吧！好像我替企业着想。企业规定是996 。如果我加入。那就是接受；如果不愿意来。那就886！再见。

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HR要考察员工是否能接受长时间的工作时间。厉害的HR会问：“在一家企业中。什么样的工作环境吸引你留下？” 。“你心目中的企业是什么样子？” 。“你愿意在什么样工作环境中工作？”等等。
这类面试问题目的是考察候选人的“动力适配性”（Motivational fit）。“动力适配性”考察包括三部分：职务适配、组织适配和地点适配。即。考察这个职务是否适合你？这个组织是否适合你？工作地点是否适合你？如果不适合你。说明这份工作不适合你。即使你愿意超时工作。也不要你。够狠吧！