投行部是做什么的？投行部是什么意思( 二 )

“应聘学生投递投行业务、投研业务等热门方向较为集中。与往年相比，今年招聘的应届生更多具有复合教育背景，券商相关实习经验丰富等特点。应届生都是‘95后’，个性也普遍更加坦诚直接，更
“与往年相比，今年招聘的应届生在择业过程中受疫情影响，实习锻炼、招聘信息触达情况趋向线上化，学生对于应聘单位、行业情况的了解不够充分，职业规划存在不清晰点，学生为了增加就业机会，意向岗位数也在变多。”中泰证券相关负责人说道。
据其介绍，在中泰证券今年录取的500多名应届生中，总部投行、金融科技、分支机构财富管理条线等招聘需求最大；在区域上，人才需求主要布局在长三角、珠三角、京津冀、山东地区，这几个重点区域招聘人才占比在70%以上。
据国海证券介绍，公司在2021年大力打造一流的研究所，今年研究所将应届生招聘作为重中之重，是国海应届生接收量最大的部门，大部分需要集中在上海，其次是深圳、北京和南宁。
总部在安徽的国元证券则向
“今年公司招聘的大部分岗位需要一定的工作年限，校招需求人数并不是太多。截至2月末，收到校招应聘简历600余份。由于疫情等因素影响，笔试延期至5月28日开展，实到100余人参加笔试，目前笔试成绩尚在批改中。”国元证券相关负责人向券商中国
券商暑期实习打响：名额不是问题，考察通过即发offer
针对2023届毕业生，券商的暑期实习招聘也正如火如荼进行中。包括华泰证券、申万宏源、安信证券、东方证券、中泰证券、国海证券等券商均在近期推出暑期实习生招聘计划，涵盖投行、投研、财富管理、资管等方向，有券商明确表示“今年暑期实习整体招聘规模将有所扩大” 。
券商中国
中泰证券也于5月27日启动2023届提前批暑期实习招聘，岗位主要在投行、研究、投资、金融科技条线，计划补充约200名实习生。据中泰证券介绍，公司高度重视金融科技赋能与数字化转型发展，今年暑期实习项目招录的2023届提前批应届毕业生，表现优秀者可直接获取录用机会，提前锁定就业岗位。同时，今年公司重点打造“千人投行团队”，投行业务条线将有大量校招岗位等待各位同学。
东方证券在今年4月初正式启动暑期实习招聘，延续去年的“东方I-MT”管理培训生项目。据介绍，“公司仍聚焦投资研究与金融科技领域，但开辟更多细分岗位，因此预计今年暑期实习整体招聘规模将有所扩大，并加大对上海高校毕业生的定向招聘力度。”
在暑期实习的形式上，各券商也有创新，不少券商券商推出了详细的带教、培训计划。往年，部分券商存在暑期实习后迟迟不发offer的现象。
比如，浙商证券研究所推出了后浪计划投研精英班，进行封闭式培训，由首席一对一带教。据悉，今年7月是浙商研究所的第三期培训，在前两期（2021年7月、2022年1月）的培训中，录用率均在50%以上，第一期54名学员录用30人，第二期51名学员录用36人。值得一提的是，该研究所还明确表示“名额不是问题，就要最优秀的你！”并且承诺“考察通过即发offer” 。
研究所也成为今年各券商暑期“人才大战”的主战场。
值得一提的是，部分券商今年的暑期实习生项目全程采用线上方式。例如，光大证券宣布本次暑期实习生项目全程采用线上方式，通过线上宣讲、线上测评、线上面试进行选拔，后续将继续结合疫情防控形势，合理安排远程实习。
于2021年开始建立卖方研究所的德邦证券，近期推出的暑期实习项目同样全程在线上举办，该项目为期两个月，被称作“空中投研训练营” 。培训以直播授课、线上交流形式进行，内容包括行研数据库搭建、研报撰写、公司基本面分析、估值模型和盈利预测、心得分享等等。