35岁以上的人该怎样活着？在公司上班,没混到领导层,该辞职还是混日子、得过且过？( 七 )

人生无望了只能是得过且过。混混日子了。
3、留在公司。“凤凰涅槃”
樊登在《可复制的领导力》一书中说过：“管理者的使命是培养员工。打造有战斗力的团队” 。那么你在35岁的年纪不能当上管理者。你何不做一个有战斗力的员工呢？

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A、坦诚想法。积极面对
面对困难。你是否缺乏勇气呢？
当你意识到自己的状态。不想再这样碌碌无为的工作下去的时候。试着拿起自己的勇气。摆脱心灵的恐惧。坦诚说出自己的想法。积极的面对接下里的挑战才是最正确的选择。
首先你要知道自己的这种状态大多数原因都是自己造成的。所以要在自己身上找问题。你可以试着和管理者坦诚相待。说出自己内心的想法。让领导看到你勇于做出改变的决心。
一位老板在描述自己理想的员工时候说到：“我们所需要的人才。是敢于面对自己缺点的人。敢于面对缺点才能有意识的得到改变。这和能力突出但是隐藏缺点的人在老板心中的地位是完全不同的。”
所以。敢于面对自己的缺点。敢于说出自己的缺点。你才能够做出改变。往好的方向发展。
在和老板的交谈中。你可以将自己工作生活中遇到的困惑、自己的缺点、自己如何改进、公司内部的制度因素都可以提出来。勇于提出自己的见解。你就已经成功了一半。
员工有很多。但老板只有一位。你不主动。等谁去主动呢？
你主动了才能让老板认识到你。才能让他在接下里的行动中关注到你。
所以。留在公司的第一步就是要坦诚说出自己的想法。积极面对接下来的挑战。
B、改变心态。脱胎换骨
“会当凌绝顶。一览众山小” 。在向山顶进发的过程中。你需要选择一条快速通道。选择一条捷径。才能走的比别人快。如何选择一条捷径呢？
让我们开始接下来的行动：
第一。释放出你的优秀
你要相信。每一个人都很优秀。只不过是他没有表现出来而已。你要做的就是相信自己的优秀。并快速的进行发掘。
试想。没有一个老板喜欢自己的员工业绩平平。表现一般吧！所以你要想让你的老板给你发展空间。首先你就要改变自己。让自己变得优秀起来。可以是一个技能。可以是一项工作。亦或者是一个会议的主持工作。
你做什么工作不要紧。要紧的是你要将一个看似不体面的工作做到极致。那么你就是优秀的。老板经常说：“简单的事情重复做。复杂的事情坚持做” 。这就是在发掘自己的优势。当你把一个看似简单的事情做出不一样的理解时。你就已经认识到自己的优秀了。
所以。改变自己的前提就是释放自己的优势。
第二、设立目标并有计划的前进
如果说释放你的优势是前提的话。那么设立目标就是基础。打好基础。才能够快速的建立框架。添砖加瓦树立高楼大厦！
有一次。有300多条鲸鱼在浅海搁浅死亡。死因竟然是为了追逐沙丁鱼。沙丁鱼将这些巨无霸引到了死亡陷阱。那么这就是鲸鱼为了微利而失去了自己原本的目标。最终只会走向死亡。
那么我们在设立目标的时候也是一样的道理。不能为了眼前的利益而付出自己所有的努力。而是用合理的任务分配来计划接下里的每一个时间节点。
推荐“九宫格式目标管理法” 。首先在白纸上画出一个九宫格。在最中间写上自己的终极目标。其次在外面的八个小格子里写出自己为了实现这个目标而需要的支撑方法或体系。最后逐一分解各种目标。以大化小。从小事开始做起。
这样做的好处在于可以清晰的看到自己实现目标所要付出的努力。那么你就可以在进行分解目标的时候时刻关注到自己的终极目标了。
第三、完美的执行自己的目标
执行力是考验一个人是否可以变得优秀的唯一方法。执行力强的人更愿意花时间研究各种可能性或者机会。显得更加值得别人信赖。也因此会得到更多人的尊重。那么执行力往往都表现在自己的做事认真态度。
为什么同一件事你和别人做事时间和结果相差很大呢？或许你得到了别人的支撑让自己的速度更快。可是如果以后在遇到类似的事物。没有了支撑呢？你还能够像现在一样快速、准确的完成吗？
所以工作中投机取巧。图一时便利的人永远也不会得到长进。你的投机取巧只是在为自己以后的发展埋下了一颗定时炸弹。在关键时刻总会惹火上身被炸的粉身碎骨。