什么是绩效工资?如何计算?？什么是基础工资什么是绩效工资( 二 )

教师工资的第四部分是绩效工资。
绩效工资开始实施于2009年，是国家针对教师工资待遇偏低问题，依法保障教师收入的一项举措。要求绩效工作与教师的实际工作量，工作业绩等挂钩，体现多劳多得，奖勤罚懒等要求。鼓励教师在本职岗位上做出成绩。绩效工资的标准是根据不同职称的等级规定发放的，按照学校教师总数拨付的，而绩效工资发放则是由教师所在学校具体制定考核办法，按月考核发放。在绩效工资实施初期，教师们认识上有误区，总认为这部分工资是国家给予个人的收入，而绩效考核需要把这部分工资放在一起，校内根据每个教师的工作情况和业绩重新考核，二次进行分配，心理上不予接受。其次，绩效工资加大的教师之间的竞争，使原本职称评审的矛盾更加突出，增加了基层学校管理的难度。这些都是绩效工资被诟病的原因。毕竟教师工作是教书育人，服务的对象是学生，而学生的培养是所有老师汇集共同努力的结果。不能简单的区分不同学科和不同岗位教师的工作差别，特别是在义务教育阶段，落实好学生的素质教育，需要所有教师团结协作，共同努力。绩效工资要想发挥出其本身应用的效果，还需要从教师待遇和考核的根据制度上进行改革。
以上四个方面就是目前义务教育教师的工资情况，希望在党和政府的关怀下，义务教育教师可以安心从教，努力工作，为中国的基础教育做出自己应有的贡献。
三：到底什么是绩效工资一般来讲，绩效工资是工资管理制度的一种方式，根据员工绩效所发放的工资。机关事业单位有相应的工资组成部分，很多企业也有相应的工资名称。
住房公积金的缴纳比例，是由用人单位和职工商议自行决定，但是一个单位只有一个标准。比如单位是统一按照12%比例缴纳，那么所有人都要按照这一规定执行。合法缴费比例一般从5%到12% 。
其实住房公积金的缴费基数，也是核定制。用人单位申报，住房公积金管理中心进行核定。一般都是以用人单位申报的基础为准。
但实际上，住房公积金的缴费基数应当按照社保缴费基数的标准来执行。根据住房公积金管理条例的规定，职工住房公积金的月缴存额，等于职工上一年度的月平均工资乘以单位的缴费比例。
一般来讲，住房公积金缴费下限并不一定是60%的社会平均工资，可以是最低工资，但一般上限也是设定的300% 。
所以，如果按照上年度月均工资计算出来的标准的话，是没有问题的。绩效工资也是属于工资的一种，应该纳入缴费基数的核定范围内。
另外，住房公积金的提取条件也并不一定是购买住房可以使用，主要用途各地虽略有不同，但大同小异。
一般提取条件：购买住宅或者装修大修住宅、偿还贷款、退休时、出国定居、房屋超过家庭收入的一定比例、丧失劳动能力，终止劳动关系、享受最低生活保障、农民被解除劳动合同后、职工本人或直系亲属患重大疾病，家庭困难的、户口迁出本市，并且已与本市所有企业终止劳动关系、与本市终止劳动关系，未就业两年以上。

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其实按照12%的比例合理交纳社保公积金，是不少职工梦寐以求的事情了，毕竟现在买房的情况比较多。住房公积金余额高了，可贷款比例也高，毕竟自己掏一半，单位补贴一半还是很合算的。