德云社现在已经是公司,为什么还要搞师徒制？

搞清楚一个前提。德云社并不是现在才变成公司。而是2006年完成工商注册之后。就已经是公司了。

文章插图
而德云社对员工进行公司化管理。也是2007年就开始的。2007年德云社管理层拟定了第一份劳务合同。其中约定了给员工购买三险（当时规定可以只购买养老保险、医疗保险与失业保险）。以及员工在外的所有演出必须向公司上报。并且向公司缴纳一定比例的演出提成。
但这份合同的拟定者是郭德纲及家族成员。一群没什么文化底蕴的人。所以合同不但漏洞百出。而且还重点强调员工的各项违约责任。对于底薪和演出费用等都没有明确约定。
稍微有点法律常识的人都知道。合同最重要的基本前提就是权力义务必须大致对等。如果只是片面约定单方义务及责任。另一方只享有权利跟收益。那么这种合同的履行是得不到法律保护的。

文章插图
而这份合同的出台。直接导致了德云社第一次分裂。从北京相声大会时期就跟着郭德纲。并且身兼德云社第一笔杆子的北大高材生徐德亮。以及其搭档德云四老之一的王文林。因为拒绝签订这份合同。所以被郭德纲停止演出。于是徐王成为第一组公开退出德云社的老员工。
在这之后。郭德纲采取了秋风扫落叶一般的无情追击。在各个公开场合都暗示徐德亮王文林重利忘义。还组织徒弟们在相声段子中反复砸挂。而且还将何云伟曹云金高峰等人凑到一起。以舞台综艺节目的形式轮番砸挂徐德亮王文林。并且排着队表忠心。
但这种操作并没有提升德云社内部的凝聚力。反而在何云伟曹云金为主的第一代台柱子心中。埋下了深深的烙印。那就是某一天自己如果翅膀也硬了。下场也会跟徐德亮一样。

文章插图
何云伟曹云金等人反抗的方式。就是在外边疯狂接私活。而且还不向公司上报。也正因为第一份合同的漏洞百出。让郭德纲等管理层对这种现象有心无力。所以只能晓之以理动之以情。创业鸡汤和师娘鱼汤一起上。试图唤回何云伟等人狂野的心。
问题是你不让他们接私活。给的钱又少得可怜。何云伟已经是徒弟中的王者。一场演出费也就500 。曹云金是钻石级徒弟。每场演出150 。何云伟退出之后才涨到300 。自己开专场是500元。更要命的。他们的保险费用都得在演出费里面扣除。说白了德云社当时管理思路就是。成本一分钱也不花。直接实现百分百收益。
就这么神奇的操作。导致何曹等人在现实利益的选择面前。直接选择了现实利益。于是何云伟李菁疯狂给自己退出铺路。而曹云金干脆就成立了自己的公司。直接准备独立创业了。

文章插图
2010年。德云社第二份合同正式出台。这份合同应该找了专门的法律团队润色。在细节上也更加严苛。而且可执行性也更强。其中最显眼的条款。就是退出德云社就会承担一百万的违约金。而且五年内不得从事和相声相关的工作（竞业禁止条款）。
据《南都娱乐周刊》披露。这份合同明文规定。一切演出、上电视节目、接受采访。均由德云社演出部或相关领导把关。任何人私接外活将受到停演处罚。同时明确了合同期限、劳动报酬、工作纪律及各种社会保险和福利待遇。并规定。任何人 “违约要赔偿100万、5年不得从事与相声相关的工作” 。

文章插图
而这份合同的直接后果。就是何云伟李菁公开退出。曹云金则用了缓兵之计。一方面向郭德纲表忠心。暂时不签合同。继续在德云社小剧场客串式表演。另一方面则加紧创业的步伐。为自己将来的团队添砖加瓦。
曹云金的小机灵在郭德纲这个大聪明面前。显然是段位不够的。德云社新成立的演出部直接禁止了曹云金的登台。并且也切断了曹云金跟郭德纲之间的联系。于是曹云金只能提前独立。跟自己的听云轩团队玩耍。
在这一刻开始。德云社算是完成了草台班子到企业化管理的彻底转型。留下的都是绝对服从郭德纲及家族管理。以岳云鹏为代表的忠臣孝子。后续虽然也陆陆续续有退出的人员。但大部分都没有掀起波浪。毕竟蔓儿远远比不过何云伟曹云金等老人。